2004.gada 15.decembrī | Nr.4 |
Protokols Nr.27, 9.punkts
Šī instrukcija izstrādāta pamatojoties uz
Latvijas Republikas likumu Par grāmatvedību;
LR likumu Par uzņēmumu gada pārskatiem;
LR likumu Par budžetu un finansu vadību;
LR Iekšējā audita likumu; LR Ministru kabineta
2003.gada 21.oktobra noteikumiem Nr.585 Noteikumi
par grāmatvedības kārtošanu un organizāciju;
LR Finanšu ministrijas 2001.gada 25.jūnija instrukciju Nr.3
Valsts (pašvaldības) budžeta iestāžu, pašvaldību budžetu
grāmatvedības uzskaites instrukcija, citiem normatīviem
un LR Finanšu ministrijas, Valsts kases aktiem
par grāmatvedības kārtošanu un organizēšanu
7.1. darba pienākumus veic kvalificēti darbinieki;
7.2. ir sadalīti darba pienākumi, nosakot katra darbinieka konkrēto uzdevumu un viņa atbildības pakāpi;
7.3. darbinieku pienākumi ir sadalīti tā, lai katra saimnieciskā darījuma norisi kontrolētu vairāki darbinieki;
7.4. ir sagatavoti kvalitatīvi darba organizācijas dokumenti un ievērots nosacījums, ka visos tajos gadījumos, kad nepieciešams rīkoties citādi, nekā minētajos dokumentos norādīts, nepieciešama uzņēmuma vadītāja atļauja;
7.5. uzskaites funkcija ir atdalīta no pārējām uzņēmuma saimnieciskās darbības funkcijām.
10.1. Pienākumu sadale lai izslēgtu to, ka viena un tā pati persona veic tādus pienākumus, kas, ja sakombinēti kopā, ļautu tai pilnībā grāmatot veselu darījumu. Pienākumu nošķiršana samazina apzinātas manipulācijas vai kļūdas iespējamību un palielina pārbaudes elementa klātbūtni. Piemēri pienākumiem, kas būtu jānošķir: apstiprināšana, tiešā izpildīšana, uzglabāšana un materiālā atbildība, grāmatošana.
10.2. Autorizācija/apstiprināšana visiem darījumiem būtu nepieciešams atbildīgas personas apstiprinājums (akcepts), pirms tie tiek veikti. Katrai amatpersonai būtu jānosaka apstiprināšanas limiti.
10.3. Fiziskā kontrole ir saistīta, galvenokārt, ar līdzekļu saglabāšanu un iekļauj sevī pasākumus, kam jānodrošina tas, ka līdzekļi ir pieejami tikai apstiprinātam personālam.
10.4. Aritmētiskā un grāmatvedības kontrole šīs ir kontroles procedūras saistībā ar pašu grāmatošanas funkciju, kas pārbauda, vai darījumi, kas jāgrāmato vai jāapstrādā, ir apstiprināti, vai visi darījumi ir iegrāmatoti un vai tie ir pareizi un akurāti apstrādāti.
10.5. Personāla kontrole jābūt procedūrām, kas nodrošina pārliecību par to, ka personāla spējas ir atbilstošas, lai tie spētu izpildīt tiem uzticētos pienākumus. Jebkuras sistēmas pienācīga funkcionēšana ir atkarīga no to cilvēku kompetences un godīguma, kas to vada.
10.6. Organizatoriskā kontrole organizācijai jābūt tās struktūras plānam, kas nosaka un sadala pienākumus un norāda atskaišu un informācijas plūsmas visos tās darbības aspektos, ieskaitot kontroli. Piešķirtajām pilnvarām un atbildībai jābūt skaidri definētām.
10.7. Uzraudzība jebkurai iekšējās kontroles sistēmai būtu jāiekļauj procedūras, ka atbildīgi darbinieki uzrauga ikdienas darījumus un to grāmatošanu.
10.8. Neplānota inventarizācija pārbaužu plānā iepriekš neiekļauta inventarizācija.
11.1. Uzskaites un iekšējās kontroles sistēmu pārskats: atbilstošas uzskaites un iekšējās kontroles sistēmu izveide ir UZŅĒMUMA vadītāja uzdevums.
11.2. Finansiālās un pamatdarbības informācijas pārbaude: pārskats par izmantotajām metodēm informācijas identificēšanai, mērīšanai, klasificēšanai un iekļaušanai atskaitēs. Tās ietver arī atsevišķu posteņu īpašu izpēti, ieskaitot darījumu, atlikumu un ievēroto procedūru detalizētu pārbaudi.
11.3. Pārskats par darījumu ekonomisko raksturu, produktivitāti un efektivitāti, ieskaitot nefinansiāla rakstura kontroles sistēmas organizācijā.
11.4. Pārskats par likumu, norādījumu un citu ārēju prasību, iekšējās politikas un norādījumu, kā arī pārējo prasību, ieskaitot atbilstošu operāciju veikšanas atļauju.
11.5. Īpaša atsevišķu darbības sfēru pārbaude, piemēram, ja ir radušās aizdomas par krāpšanu, pašvaldības mantas izšķērdēšanu, nesaimniecisku, nolaidīgu rīcību u.c. gadījumos.
Priekšsēdētājs |
J.Hlevickis |