- Šī instrukcija nosaka kārtību, kādā pašvaldības budžeta iestādēs un aģentūrās, kā arī kapitālsabiedrībās ar pašvaldības kapitāla daļu vairāk kā 50% (turpmāk tekstā visi kopā uzņēmums) tiek organizēta vienota darba samaksas un materiālās stimulēšanas sistēma.
- Šīs instrukcijas mērķis ir ieviest vienotu kārtību, lai sekmētu racionālu un lietderīgu pašvaldības budžeta līdzekļu izlietojumu.
- Gadījumā, ja stājas spēkā grozījumi normatīvajos aktos, kas nosaka atšķirīgu kārtību kā šajā instrukcijā, piemērojamas ir jaunākās normas.
- Par darba samaksu tiek uzskatīta:
4.1. darba alga,
4.2. piemaksa, prēmijas un jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu,
4.3. atvaļinājuma samaksa,
4.4. pabalsti,
4.5. atlīdzība, ko izmaksā darba devējs likumdošanā noteiktā kārtībā.
- Darba alga tiek noteikta kā samaksa par kādā noteiktā laikā periodā veikto darbu (laika darba apmaksa vai kā samaksa par padarīto darbu - akorda darba apmaksa). Tā ir aprēķinātā bruto darba alga, no kuras tiek ieturēts sociālais un iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
- Laika darba apmaksa var tikt noteikta kā darbinieka mēneša alga. Vai arī sniedzot licencēta, sertificēta speciālista konsultatīva rakstura pakalpojumus, novērtējums, atzinums, jurista pakalpojumus u.c. pakalpojumus, kuri ir uzrādīti darba līgumā un kuru aprēķina no nostrādāto dienu skaita mēnesī. Ja darba līgums noslēgts apmaksājot padarīto darbu pēc stundu tarifa likmes (samaksa par vienu stundu), apmaksa tiek veikta aprēķinot nostrādātās stundas.
- Pedagogiem izglītības iestādēs, darba samaksa tiek noteikta pamatojoties uz apstiprināto tarifikāciju , ņemot vērā pedagogu izglītību, pedagoģisko darba stāžu un noteikto pedagogu slodzi. Pamatdarba vietā strādājošiem pedagogiem, kuriem ir noteikta darba slodze (stundu skaits) nedēļā, mēneša darba algu (algas likmi) reizinot ar faktisko darba slodzi nedēļā un iegūto reizinājumu dalot ar to darba slodzi nedēļa, kura atbilst vienai darba likmei saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem. Pedagogi, kuri saņem stundu atalgojumu un skolu brīvlaikā nevada mācību stundas, atalgojumu par šo laiku nesaņem. Stundas algas likmi aprēķina dalot mēneša algas likmi.
- Jūrmalas pilsētas domes, komiteju un komisiju vadītāju, deputātu, komisiju locekļu un pieaicināto speciālistu darba samaksas kārtību nosaka ar atsevišķu Jūrmalas pilsētas domes lēmumu.
- Uzņēmums, slēdzot darba līgumu ar darbinieku par pilnu slodzi nedrīkst mēneša ienākumus noteikt mazākus par valstī noteikto minimālo mēnešalgu.
- Akorddarba samaksa tiek aprēķināta pamatojoties uz izstrādāto ražojumu daudzumu, reizinot to ar izcenojumiem par vienību.
- Darba samaksas aprēķins tiek veikts pamatojoties uz darba laika uzskaites tabelēs uzrādīto faktiski nostrādāto darba laiku , saskaņā ar noteikto darba likumdošanu. Tabeles sastāda noteiktā atbildīgā persona un apstiprina UZŅĒMUMA vadītājs.
- Pedagogiem izglītības iestādēs darba samaksu aprēķina pamatojoties uz tarifikāciju un laika tabelēs uzrādīto faktiski nostrādāto darba laiku, saskaņā ar noteikto darba likumdošanu. Tabeles sastāda noteiktā atbildīgā persona un apstiprina UZŅĒMUMA vadītājs.
- Uzņēmumu štata darbinieku mēneša amatalgas tiek noteiktas saskaņā ar Jūrmalas pilsētas domes apstiprināto štatu sarakstu vai saskaņā ar tā nolikumiem, statūtiem.
- Jūrmalas pilsētas domes priekšsēdētājam, priekšsēdētāja vietniekam un izpilddirektoram mēneša amatalgas nosaka Jūrmalas pilsētas dome.
- Uzņēmuma vadītājs ar rīkojumu var noteikt darbiniekiem piemaksas pie mēneša amatalgām:
15.1. par papildus darbu (darba apjoma palielināšanās, nenormēta darba diena u.c.) līdz 50% no mēneša amatalgas;
15.2. par darbinieka aizvietošanu viņa prombūtnes laikā (ilgstoša slimība, atvaļinājums u.c.) līdz 50% no aizvietojamā amatalgas;
15.3. par darbu īpašos apstākļos (saistīti ar paaugstinātu risku darbinieka drošībai vai veselībai) līdz 50% no mēneša amatalgas;
15.4. par augstu profesionālo līmeni;
15.5. par nakts darbu līdz 75 % no mēneša amatalgas;
15.6. par virsstundu darbu maksā saskaņā ar Darba likumu;
15.7. par darbu svētku dienās piešķir atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksā atbilstošu atlīdzību.
- Darbinieku darba stimulēšanas vai materiālās pamudināšanas formas var būt:
16.1. Jūrmalas pilsētas domes Atzinības raksts,
16.2. pPersonas izvirzīšana valsts apbalvojuma piešķiršanai,
16.3. mMateriāls pamudinājums.
- Uzņēmuma vadītājiem ir atļauts par labiem rezultātiem un ieguldījumu pašvaldībā uzlikto funkciju izpildē, kā arī citos nozīmīgos gadījumos, reizi ceturksnī, var tikt materiāli stimulēti Uzņēmumu darbinieki no darba samaksa fonda ekonomijas.
- Jūrmalas pilsētas dome nosaka, ka apstiprinātā darba samaksa un materiālās stimulēšanas sistēma attiecas arī uz domes priekšsēdētāju un uzņēmumu vadītājiem.
- Darba stimulēšana vai materiālā pamudināšana (prēmēšana) piemērojama, ja konkrētās (-o) personas (-u) darbība raksturojama ar vismaz zemāk uzskaitītajām pazīmēm:
19.1. uzcītība darbā;
19.2. nenormēts darba laiks vai paplašināts pienākumu loks;
19.3. darba laiks ir normēts, taču pēc administrācijas lūguma personas labprātīgi veic (veikusi) uzdevumu(-us) ārpus darba laika;
19.4. papildus darba pienākumu vai uzdevumu izpilde (kā vienreizēja tā regulāra), kura neietilpst tiešos darba pienākumos;
19.5. izglītības vai kvalifikācijas paaugstināšana (mācību iestāžu absolvēšana, mācību kursu vai programmu beigšana);
19.6. vienas vai vairāku svešvalodu pārzināšana;
19.7. persona sasniegusi nozīmīgu dzīves jubileju, t.i. sasniegto gadu skaitļa pēdējais cipars ir0vai 5;
19.8. personas darba stāžs pilsētas domē vai tās struktūrvienībā sasniedzas nozīmīgu gada skaitli, kuru pēdējais cipars ir 0vai 5;
19.9. materiālo pamudinājumu paredz darba līgums vai koplīgums;
19.10. augsti darba rādītāji, nevainojami padarīts darbs vai tā posms.
- Materiālās stimulēšanas sistēmu nepiemēro, vai samazina tās apmēru, ja persona pēdējā gada laikā disciplināri sodīta vai tā radījusi materiālos vai cita veida zaudējumus Jūrmalas pilsētas pašvaldībai vai uzņēmumam.
- Materiālās stimulēšanas apmērus no Jūrmalas pašvaldības budžeta līdzekļiem finansējamo uzņēmumu vadītājiem (ņemot vērā viņu personisko darba ieguldījumu) nosaka Jūrmalas pilsētas domes priekšsēdētājs, arī pārējiem darbiniekiem- pēc attiecīgā uzņēmumu vadītāja ieteikuma (atbilstoši katra darbinieka personiskajam darba ieguldījumam) tikai ar Jūrmalas pilsētas domes priekšsēdētāja rīkojumu.
- Pārējos darba samaksa un materiālās stimulēšanas veidus uzņēmuma vadītājs izmaksā apstiprinātā budžeta līdzekļu ietvaros saskaņā ar darba koplīgumu.
- Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz vadītājs un darbinieku arodbiedrība, vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrībā. Uzņēmuma darba koplīgums saskaņojams ar Jūrmalas pilsētas domi.
- Par darba samaksa aprēķinu tai pieskaitāmo nodokļu un izmaksu atbilstību normatīvo aktu prasībām ir atbildīgs uzņēmuma vadītājs.
- Ar šīs instrukcijas spēkā stāšanos savu spēku zaudē Jūrmalas pilsētas domes 19.12.2001.gada 19.decembra lēmuma nr.786 Par finansu-grāmatvedības kārtošanas un uzskaites pamatprincipiem Jūrmalas pašvaldības iestādēs, uzņēmumos un uzņēmējsabiedrībās ar pašvaldības kapitāla daļu virs 50% 1.9.punkts.
