1. Noteikt apmaksāta papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtību Jūrmalas pilsētas pašvaldībā:

1.1. Piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu šādām amatpersonu (darbinieku) kategorijām:

1.1.1. Jūrmalas pilsētas domes priekšsēdētājam, Jūrmalas pilsēta domes priekšsēdētāja vietniekam – 10 (desmit) darba dienas;

1.1.2. Jūrmalas pilsētas domes izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam – 10 (desmit) darba dienas; _{Grozīts ar domes 2014.gada 16.janvāra 1.lēmumu}

1.1.3. Jūrmalas pilsētas pašvaldības domes padotībā esošo iestāžu un aģentūras vadītājiem (izņemot izglītības iestāžu vadītājus);

1.1.4. Jūrmalas pilsētas pašvaldības domes padotībā esošo izglītības iestāžu vadītājiem;

1.1.5. Jūrmalas pilsētas domes struktūrvienību vadītājiem;

1.1.6. Jūrmalas pilsētas domes amatpersonām (darbiniekiem), kuriem darba tiesiskās attiecības nodibinātas saskaņā ar Jūrmalas pilsētas domes apstiprināto Jūrmalas pilsētas domes darbinieku skaita (darba vietu) sarakstu;

1.1.7. Jūrmalas pilsētas pašvaldības domes padotībā esošo iestāžu un aģentūras amatpersonām (darbiniekiem), kuriem darba tiesiskās attiecības nodibinātas saskaņā ar Jūrmalas pilsētas domes apstiprināto attiecīgās iestādes darbinieku skaita (darba vietu) sarakstu.

1.1.8. _{Svītrots ar domes 2014.gada 16.janvāra 39.lēmumu}

1.2. Noteikt šādus apmaksātā papildatvaļinājuma dienu skaita noteicošos kritērijus lēmuma 1.1.3., 1.1.5., 1.1.6.punktā noteiktajām amatpersonu (darbinieku) kategorijām:

1.2.1. darba izpildes novērtējums „teicami” – „labi”, _{Grozīts ar domes 2014.gada 10 jūlija 327.lēmumu}

1.2.2. rīcībprasmju novērtējums, ievērojot vērtēšanas skalu „teicami” – „labi” _{Grozīts ar domes 2014.gada 10 jūlija 327.lēmumu}

1.2.3. profesionālās kvalifikācijas novērtējums, ievērojot vērtēšanas skalu „teicami” – „labi” _{Papildināts ar domes 2014.gada 10 jūlija 327.lēmumu}

Vērtēšanas skala	teicami	ļoti labi	labi
	10 (desmit) darba dienas	8 (astoņas) darba dienas	3 (trīs) darba dienas
1.2.1.	izcila darba izpilde: pastāvīgi pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības visā novērtēšanas periodā, darba izpilde pārsniedz prasības	ļoti laba darba izpilde: bieži pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības, darba izpilde daļēji pārsniedz prasības	stabila darba izpilde: pastāvīgi sasniedz uzdevuma līmeni , darba izpilde pilnībā atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā
1.2.2.	rīcībprasmes ir tik attīstītas, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus; pārsniedz prasības	rīcībprasmes ir izkoptas tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus; daļēji pārsniedz prasības	attiecīgās rīcībprasmes ir pietiekamas, lai veiktu amata pienākumus; atbilst prasībām
1.2.3.	profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus	profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus	profesionālā kvalifikācija ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus

1.3. Lēmuma 1.1.3., 1.1.5., 1.1.6.punktā noteiktajām amatpersonu (darbinieku) kategorijām papildatvaļinājuma dienu skaitu nosaka Jūrmalas pilsētas domes darba devējs rīkojumā, ņemot vērā lēmuma 1.2.punktā minētos vērtēšanas kritērijus.

1.4. Jūrmalas pilsētas domes darba devējs, ievērojot lēmuma 1.2.punktā noteiktos kritērijus, ar rīkojumu var piešķirt papildatvaļinājumu lēmuma 1.1.4.punktā noteiktajai amatpersonu kategorijai līdz 5 (piecām) darba dienām, ņemot vērā Jūrmalas pilsētas domes Izglītības nodaļas vadītāja viedokli, ja attiecīgās izglītības iestādes mērķdotācijas apmērs pieļauj novirzīt izdevumus apmaksātam papildatvaļinājumam.

1.5. Jūrmalas pilsētas domes darba devējs lēmuma 1.1.3. – 1.1.6.punktā noteiktajām amatpersonu (darbinieku) kategorijām un attiecīgās Jūrmalas pilsētas pašvaldības iestādes vadītājs lēmuma 1.1.7.punktā noteiktajai amatpersonu (darbinieku) kategorijai papildatvaļinājumu var nepiešķirt, ja amatpersona (darbinieks) ir disciplināri sodīts.

1.6. Lēmuma 1.1.3. – 1.1.7.punktā noteiktajām amatpersonu (darbinieku) kategorijām apmaksāts papildatvaļinājums netiek piešķirts, ja amatpersona (darbinieks) pie darba devēja ir nostrādājusi mazāk par vienu gadu.

1.7. Apmaksāts papildatvaļinājums tiek piešķirts pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas un to var izmantot laikposmā līdz nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. _{Grozīts ar domes 2011.gada 17.februāra 59.lēmumu}

1.8. Lēmuma 1.1.3. – 1.1.6. punktā noteiktajām amatpersonu (darbinieku) kategorijām, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām ar Jūrmalas pilsētas domi, izmaksājama kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu. Papildatvaļinājuma dienu skaitu, par kurām izmaksājama minētā kompensācija, nosaka Jūrmalas pilsēta domes darba devējs rīkojumā, ievērojot lēmuma 1.2., 1.3., 1.4.punktā noteikto kārtību. Kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu netiek izmaksāta, ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.-6.punktu.

1.9. Lēmuma 1.1.7. punktā noteiktajai amatpersonu (darbinieku) kategorijai, ievērojot lēmuma 1.2.punktā noteiktos kritērijus, attiecīgās Jūrmalas pilsētas pašvaldības iestādes vadītājs ar rīkojumu var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu līdz 3 (trim) darba dienām apstiprinātā darba algas fonda ietvaros.

1.10. Lēmuma 1.1.2.punktā noteiktajai amatpersonai, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām ar Jūrmalas pilsētas domi, izmaksājama kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu lēmumā noteiktajā apmērā, izņemot, ja darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.-6.punktu.

1.11. Lēmuma 1.1.1.punktā noteiktajām amatpersonām, izbeidzoties pilnvarām, izmaksājama kompensācija par neizmantotu papildatvaļinājumu lēmumā noteiktajā apmērā, izņemot, ja domes priekšsēdētājs tiek atbrīvots no amata pamatojoties uz likuma „Par pašvaldībām” 65.panta otro daļu.

2. Noteikt kontroli par šī lēmuma izpildi Jūrmalas pilsētas domes izpilddirektoram.