“Piemaksu par papildu darbu, kas noteikts ar rīkojumu, lai nodrošinātu Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumā noteiktos pienākumus, var noteikt uz rīkojumā noteikto pienākumu izpildes laiku.”

“67. Darbiniekam var piešķirt prēmiju saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu vai citas prēmijas tikai Atlīdzības likumā un šajā nolikumā noteiktajā kārtībā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros. Šādā kārtībā prēmija darbiniekam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā ne mazāk kā četrus mēnešus un ne vairāk kā vienu gadu līdz darba izpildes novērtēšanas brīdim tiek piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam. Darbiniekam, kurš darba izpildes novērtēšanas periodā atrodas prombūtnē ilgāk kā četrus mēnešus kopumā vai atgriežas darbā pēc ilgstošas prombūtnes, prēmija tiek piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam.”

“Darbiniekam, kurš nostrādājis attiecīgajā pašvaldības institūcijā ne mazāk kā četrus mēnešus un ne vairāk kā vienu gadu līdz darba izpildes novērtēšanas brīdim papildatvaļinājums tiek piešķirts proporcionāli nostrādātajam laikam”.

“Piešķirto papildatvaļinājumu kompensē proporcionāli nostrādātajam laikam darba izpildes novērtēšanas periodā līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas brīdim.”

“Pedagogam, kurš darba izpildes novērtēšanas periodā atrodas prombūtnē ilgāk kā četrus mēnešus vai atgriežas pēc ilgstošas prombūtnes, prēmija tiek piešķirta proporcionāli nostrādātajam laikam.”