5.1. izstrādāt personāla politiku un stratēģiju, un vadīt tās ieviešanu sadarbībā ar Centrālās administrācijas vadību;

5.2. noformēt, kārtot un aktualizēt Centrālās administrācijas darbinieku un pašvaldības iestāžu vadītāju personāla lietas;

5.3. organizēt, vadīt darbinieku piesaisti un pretendentu atlasi uz vakantajām darbavietām, noformēt pieņemšanu darbā;

5.4. organizēt konkursus uz vakantajiem amatiem, kuri tiek rīkoti saskaņā ar Jūrmalas domes (turpmāk – dome) priekšsēdētāja vai izpilddirektora rīkojumu, veikt visu ar konkursa rīkošanu saistīto organizatorisko un tehnisko darbu;

5.5. gatavot domes lēmumu projektus par pašvaldības iestāžu vadītāju iecelšanu amatā un domes priekšsēdētāja vai izpilddirektora uzdevumā lēmumu projektus par citiem ar personālu saistītiem jautājumiem;

5.6. nodrošināt darba samaksas, sociālo garantiju un atvaļinājumu sistēmas ieviešanu pašvaldībā, kā arī organizēt atvaļinājumu piešķiršanu Centrālās administrācijas darbiniekiem un pašvaldības iestāžu vadītājiem;

5.7. izstrādāt un iesniegt domē apstiprināšanai Centrālās administrācijas un pašvaldības iestāžu darbinieku amatu un algu sarakstus un grozījumus tajos, kā arī piedalīties domes priekšsēdētāja uzdevumā darbinieku amatalgu un darba samaksas noteikšanā;

5.8. koordinēt amatu klasificēšanu un nodrošināt amatu klasificēšanas rezultātu apkopojuma saskaņošanu;

5.9. organizēt izpilddirektora uzdevumā Centrālajā administrācijā pastāvošo amatu analīzi un novērtēšanu, kā arī personāla kompetences un darba rezultātu novērtēšanu;

5.10. koordinēt sadarbību ar arodbiedrībām;

5.11. noformēt praktikantu prakses dokumentāciju, plānot un koordinēt praksi sadarbībā ar struktūrvienībām un pašvaldības iestādēm;

5.12. sagatavot, aktualizēt un iesniegt Valsts ieņēmumu dienestā valsts amatpersonu sarakstus;

5.13. konsultēt domes deputātus un Centrālās administrācijas darbiniekus darba tiesību jautājumos;

5.14. sadarboties ar Centrālās administrācijas struktūrvienībām un pašvaldības iestādēm personāla apmācības jomā, izstrādāt apmācības plānu un kopīgus apmācību projektus;

5.15. piedalīties ar domes lēmumiem, domes priekšsēdētāja vai izpilddirektora rīkojumiem izveidotu komisiju un darba grupu darbā;

5.16. sagatavot un reģistrēt rīkojumus, izziņas, darba līgumus un citus dokumentus, kas saistīti ar personāla jautājumiem, kā arī rīkojumus par ārzemju un citiem komandējumiem;

5.17. gatavot izziņas, vēstules un cita veida dokumentus Nodaļas kompetences ietvaros;

5.18. izstrādāt metodiskos norādījumus darbam ar personāla dokumentiem;

5.19. reģistrēt domes deputātu, Centrālās administrācijas darbinieku un pašvaldības iestāžu vadītāju darbnespējas lapas, kā arī kārtot veselības apdrošināšanas jautājumus;

5.20. gatavot statistiskos materiālus (atskaites) Nodaļas kompetences ietvaros.

6.1. lūgt un saņemt no visām Centrālās administrācijas struktūrvienībām, pašvaldības padotībā esošajām iestādēm, kapitālsabiedrībām, biedrībām un nodibinājumiem jebkuru pārvaldes uzdevumu veikšanai nepieciešamo informāciju un dokumentus, kā arī paskaidrojumus no minēto institūciju amatpersonām;

6.2. iesniegt priekšlikumus Centrālās administrācijas darba uzlabošanai jautājumos, kas ietilpst Nodaļas kompetencē;

6.3. sadarboties ar Centrālās administrācijas struktūrvienībām un pašvaldības padotībā esošajām iestādēm pašvaldības darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas un izglītošanas jautājumos;

6.4. piedalīties pastāvīgo komiteju un domes sēdēs;

6.5. pieaicināt speciālistus ārpakalpojuma ietvaros sarežģītu, specifisku vai liela apjoma Nodaļas uzdevumu veikšanai, saskaņojot ar domes priekšsēdētāju vai izpilddirektoru;

6.6. piedalīties Centrālās administrācijas darbinieku kvalifikācijas un paaugstināšanas pasākumos;

6.7. organizēt iepirkumus, kuru līgumcena ir zemāka par Publisko iepirkumu likumā noteikto līgumcenu slieksni, sākot no kura nepieciešams piemērot publisko iepirkumu procedūras vai citu Publisko iepirkumu likumā noteikto līguma slēgšanas tiesību piešķiršanas kārtību. Par iepirkumiem paziņojot Centrālās administrācijas Iepirkumu birojam;

6.8. sadarboties ar Centrālās administrācijas struktūrvienībām un pašvaldības padotībā esošajām iestādēm pašvaldības darbinieku personāla jautājumu risināšanā;

6.9. sadarboties ar valsts pārvaldes iestādēm, citām pašvaldībām, sabiedriskām un starptautiskām organizācijām;

6.10. konsultēties Nodaļai noteikto uzdevumu risināšanā ar pašvaldības juristiem, finansistiem un grāmatvežiem;

6.11. pieprasīt no pašvaldības iestādēm un apkopot informāciju par tajās esošajām vakantajām amata vietām;

6.12. sagatavot un iesniegt domes priekšsēdētājam un izpilddirektoram priekšlikumus vai ierosinājumus personāla jautājumos un ar tiem saistīta darba organizācijā.