Izdots saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma
73. panta pirmās daļas 4. punktu, Pašvaldību
likuma 10. panta pirmās daļas 14. punktu
un Valsts un pašvaldību institūciju
amatpersonu un darbinieku
atlīdzības likuma 3. panta
trešo un ceturto daļu

1. Vispārīgie jautājumi

1. Jūrmalas valstspilsētas pašvaldības iestāžu amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums (turpmāk – nolikums) nosaka Jūrmalas valstspilsētas pašvaldības (turpmāk – pašvaldība) amatpersonu un darbinieku vienotu atlīdzības noteikšanas kārtību ar mērķi veicināt pašvaldībā nodarbināto profesionālo iemaņu attīstību, pilnveidošanu un pašvaldības amatpersonu, darbinieku motivāciju pašvaldības funkciju realizēšanai, nosakot atbilstošu un taisnīgu atalgojumu.

2. Nolikums attiecas uz šādām pašvaldības amatpersonām un darbiniekiem:

3. Nolikums neattiecas uz pašvaldības kapitālsabiedrību valdes locekļiem un darbiniekiem, Jūrmalas Ostas pārvaldes valdes locekļiem un darbiniekiem, pašvaldības Vēlēšanu komisijas locekļiem un darbiniekiem.

4. Iestādes vadītājam pēc saskaņošanas ar pašvaldības izpilddirektoru ir tiesības slēgt darba koplīgumu un nodrošināt tā izpildi Iestādes apstiprinātā budžeta ietvaros.

2. Atlīdzības sistēma

5. Pašvaldība izmaksā atlīdzību saskaņā ar Darba likumā, Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā (turpmāk – Atlīdzības likums), Ministru kabineta 2016.gada 5.jūlija noteikumos Nr.445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” (turpmāk – Pedagogu darba samaksas noteikumi), Ministru kabineta 2010. gada 21. jūnija noteikumos Nr. 565 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” (turpmāk – Ministru kabineta noteikumi par darbinieku sociālajām garantijām), nolikumā un darba koplīgumos noteikto.

6. Atlīdzību nolikuma izpratnē veido darba samaksa, sociālās garantijas un atvaļinājumi. Darba samaksa nolikuma izpratnē ir mēnešalga, piemaksas, prēmijas un naudas balvas. Sociālās garantijas nolikuma izpratnē ir pabalsti, kompensācijas, apdrošināšana un citu nolikumā noteikto izdevumu segšana.

7. Darbiniekiem atlīdzība tiek izmaksāta no attiecīgās Iestādes budžeta līdzekļiem. Deputātiem atlīdzība tiek izmaksāta no Jūrmalas valstspilsētas administrācijas budžeta līdzekļiem.

8. Aprēķinot mēnešalgu, tā tiek noapaļota pilnos euro.

9. Darba laika uzskaites kārtību ar rīkojumu nosaka:

3. Mēnešalga

3.1. Deputātu mēnešalga

10. Deputātiem mēnešalga tiek noteikta, Atlīdzības likumā noteiktajai bāzes mēnešalgai piemērojot šādu koeficientu:

11. Deputātam, kurš neieņem algotu amatu, par deputāta pienākumu pildīšanu mēnešalgu izmaksā proporcionāli nostrādātajam laikam, nepārsniedzot mēneša darba stundu normu.

12. Deputāts saņem viņam noteikto mēnešalgu par šādiem veiktajiem pienākumiem:

3.2. Darbinieka individuālā mēnešalga

13. Darbinieka individuālo mēnešalgu, izņemot pedagogiem, nosaka Iestādes vadītājs amatam atbilstošās mēnešalgu grupas intervāla ietvaros, nosakot pakāpi, ņemot vērā amata klasifikāciju (saimi, apakšsaimi un līmeni atbilstoši Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”), darba sniegumu, regulāro darba apjomu, darbinieka kvalifikāciju, rīcībprasmes un atlīdzības fonda apmēru.

14. Individuālo mēnešalgu nosaka, ievērojot šādus atalgojuma noteikšanas principus:

15. Mēnešalgas grupas intervāls ir sadalīts deviņās pakāpēs no minimālā līdz maksimālajam līmenim, kur pirmā, piektā un devītā pakāpe atbilst Atlīdzības likumā noteiktajam mēnešalgu grupu minimumam, viduspunktam un maksimumam (pielikums “Mēnešalgas grupu pakāpes”).

16. Dome nosaka:

17. Iestādes vadītāja individuālo mēnešalgas apmēru nosaka pašvaldības izpilddirektors, saskaņojot ar domes priekšsēdētāju.

18. Izglītības iestādes vadītāja tarifikāciju apstiprina Jūrmalas Izglītības pārvaldes vadītājs.

19. Izglītības iestādes pedagoga mēnešalgu un slodzi nosaka Izglītības iestādes vadītājs, veicot tarifikāciju atbilstoši Pedagogu darba samaksas noteikumiem.

20. Individuālā mēnešalga darbiniekam tiek noteikta, nodrošinot, ne mazāk kā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.

21. Darbiniekam, uzsākot darba tiesiskās attiecības, individuālo mēnešalgu nosaka Iestādes vadītājs atlīdzības fonda ietvaros, atbilstoši amata klasifikācijai, kā arī darbinieka kvalifikācijai un rīcībprasmēm.

22. Darbinieka individuālā mēnešalga var tikt pārskatīta:

23. Ievērojot Iestādes atlīdzības fondu, pēc Iestādes/darbinieka tiešā vadītajā priekšlikuma darbiniekam, kurš ikgadējā darba izpildes novērtēšanā saņēmis pozitīvu vērtējumu:

24. Pārskatīšanas rezultātā darbinieka individuālā mēnešalga var tikt palielināta vai palikt esošajā līmenī.

25. Pēc Iestādes/darbinieka tiešā vadītāja priekšlikuma darbiniekam, kurš ikgadējā darba izpildes novērtēšanā saņēmis negatīvu vērtējumu, var tikt samazināta mēnešalgas pakāpe, nesamazinot mēnešalgas apmēru.

4. Piemaksas

26. Piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt 30 procentu apmēru no darbiniekam noteiktās mēnešalgas.

27. Par piemaksas pamatojumu, apmēru un laika posmu, par kuru nosakāma piemaksa, atbildīgs ir Iestādes vadītājs/ Jūrmalas valstspilsētas administrācijā – darbinieka tiešais un struktūrvienības vadītājs.

28. Ja saskaņā ar Darba likuma 74. panta vai Atlīdzības likuma 3. panta ceturto daļu darbiniekam piešķir apmaksātu papildu brīvdienu (atpūtas dienu), darbiniekam saglabā speciālās piemaksas par darbu (dienestu), kas saistīts ar īpašu risku.

4.1. Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu pašvaldības
stratēģisko mērķu sasniegšanā

29. Darbinieks, izņemot fiziskā darba veicējs, var saņemt piemaksu līdz 30 procentu apmēram no mēnešalgas, par nozīmīgu ieguldījumu pašvaldības stratēģisko mērķu sasniegšanā Atlīdzības likuma noteiktajos gadījumos.

30. Piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu pašvaldības stratēģisko mērķu sasniegšanā var noteikt 30 procentu, 20 procentu vai 10 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas atkarībā no mērķa nozīmīguma un darbinieka personīgā ieguldījuma mērķa sasniegšanā.

4.2. Piemaksa par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu

31. Piemaksa par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu var tikt noteikta darbiniekam, kuram ir kvalifikācija un prasmes, kādas ir nepieciešamas prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai.

32. Piemaksu par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu var noteikt ne vairāk kā diviem darbiniekiem.

33. Piemaksas par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu apmēru nosaka:

4.3. Piemaksa par papildu darbu

34. Piemaksa par papildu darba veikšanu var tikt noteikta par:

35. Piemaksas par papildu darba veikšanu apmēru nosaka:

36. Nolikuma 34.3. apakšpunktā minētā piemaksa par viena jaunā darbinieka mentoringu var tikt piešķirta uz laiku līdz diviem mēnešiem.

37. Domes priekšsēdētaja vietnieks saņem piemaksu 30 procentu apmērā no tam noteiktās mēnešalgas, ja papildu saviem tiešajiem amata pienākumiem vada pastāvīgo komiteju.

38. Fiziskā darba veicējiem, uz aizvietojamā darbinieka prombūtnes laiku, līdz trīs mēnešiem palielina darba slodzi, ievērojot Darba likuma noteikumus par maksimālo darba laiku.

4.4. Citas piemaksas

39. Izglītības iestādes vadītājs nosaka pedagogiem piemaksas saskaņā ar Pedagogu darba samaksas noteikumiem.

40. Dome nosaka darbinieku sarakstu un speciālo piemaksu apmēru par darbu, kas saistīts ar īpašu risku.

41. Piemaksas par nakts darbu, virsstundu darbu, darbu brīvdienās un svētku dienās tiek noteiktas Atlīdzības likumā un Darba likumā noteiktajā kārtībā un apmērā.

5. Prēmijas un naudas balvas

42. Darbiniekam var izmaksāt prēmiju par pozitīvu ikgadējo darba izpildes novērtējumu un citos Atlīdzības likumā un Pedagogu darba samaksas noteikumos noteiktajos gadījumos, pamatojoties uz pašvaldības izpilddirektora saskaņoto Iestādes rīkojumu.

43. Prēmija var tik izmaksāta darbiniekam, kurš darba tiesiskajā attiecībās ir vismaz sešus mēnešus un ikgadējā darba izpildes novērtējuma periodā kopējais prombūtnes laiks nepārsniedz sešus mēnešus.

44. Prēmiju kopējais apmērs kalendārā gada ietvaros attiecīgajā Iestādē nevar pārsniegt Atlīdzības likumā un Pedagogu darba samaksas noteikumos noteikto apmēru.

45. Naudas balvu darbiniekam var izmaksāt, ja ikgadējā darba izpildes novērtējumā saņemts pozitīvs atzinums.

46. Naudas balvu mēnešalgas apmērā piešķir un izmaksā sakarā ar darbiniekam svarīgu sasniegumu (notikumu):

47. Darbinieka darba stāžu Iestādē nolikuma izpratnē uzskata par nepārtrauktu, ja laiks no darba tiesisko attiecību pārtraukšanas vienā Iestādē līdz darba uzsākšanai tajā pašā vai citā Iestādē nav ilgāks kā divi mēneši.

48. Naudas balvu darbiniekam var piešķirt sakarā ar pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu):

49. Nolikuma 48. punktā minēto naudas balvas piešķiršanu, tās saņēmēju un apmēru saskaņo domes priekšsēdētājs un pašvaldības izpilddirektors.

50. Naudas balvu kopējais apmērs kalendārā gada ietvaros nevar pārsniegt darbiniekam noteikto mēnešalgu.

51. Darbiniekam, kurš strādā vairākās Iestādes, naudas balvu izmaksā vienā darba vietā pēc darbinieka izvēles.

52. Par vienu pašvaldībai svarīgu sasniegumu (notikumu) darbinieks ir tiesīgs saņemt tikai vienu prēmiju/naudas balvu.

6. Pabalsti

6.1. Atvaļinājuma pabalsts

53. Darbiniekam Iestāde piešķir un izmaksā atvaļinājuma pabalstu 50 procentu apmērā no mēnešalgas, ja darbinieka darba stāžs attiecīgajā Iestādē ir ne mazāks kā viens gads un ikgadējā darba izpildes novērtēšanā saņemts pozitīvs atzinums.

54. Algotajam deputātam izmaksā atvaļinājuma pabalstu 25 procentu apmērā no mēnešalgas.

55. Atvaļinājuma pabalsts tiek izmaksāts vienu reizi kalendārā gadā, aizejot pirmajā ikgadējā atvaļinājumā, kas nav īsāks par vienu kalendāro nedēļu.

56. Atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot darba tiesiskās attiecības vai beidzoties deputāta pilnvarām, tas netiek atlīdzināts.

6.2. Pabalsti nelaimes vai nāves gadījumā

57. Darbinieks, kurš, pildot ar dzīvības vai veselības apdraudējumu (risku) saistītus amata (darba) pienākumus, ir cietis, var vērsties pie Iestādes vadītāja ar iesniegumu par nelaimes gadījuma pabalsta piešķiršanu. Iesniegumu izvērtē atbilstoši Ministru kabineta noteikumi par darbinieku sociālajām garantijām.

58. Darbinieka /algota deputāta nāves gadījumā ģimenes loceklim vai personai, kura uzņēmusies organizēt apbedīšanu, izmaksā vienreizēju pabalstu darbiniekam/ algotam deputātam noteiktās mēnešalgas apmērā Ministru kabineta noteikumu par darbinieku sociālajām garantijām noteiktajā kārtībā. Ja darbinieks/algotais deputāts ir bijis nodarbināts vairākās Iestādēs, pabalstu izmaksā vienā Iestādē pēc ģimenes locekļa vai personas, kas uzņēmusies organizēt apbedīšanu, izvēles.

6.3. Pabalsts ģimenes locekļa vai apgādājamā nāves gadījumi

59. Darbiniekam un algotam deputātam izmaksā pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa (laulātā, bērna, mazbērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa, māsas, pusbrāļa vai pusmāsas) vai apgādājamā nāvi vienas minimālās mēnešalgas apmērā.

60. Ja pašvaldībā ir nodarbināti divi vai vairāki nolikuma 59. punktā noteikto pabalsta saņēmēji, pabalsts tiek izmaksāts katram no viņiem.

6.4. Citi pabalsti

61. Atlaišanas pabalstu izmaksā Atlīdzības likumā un darba koplīgumā noteiktajos gadījumos un apjomā.

62. Pamatojoties uz darbinieka/algotā deputāta pieteikumu, Iestāde piešķir un izmaksā pabalstu 750 euro apmērā vienu reizi kalendārā gadā darbiniekam/algotam deputātam par katru apgādībā esošu bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāro gadu un, izbeidzot darba tiesiskās attiecības vai izbeidzoties deputāta pilnvarām, tas netiek atlīdzināts.

63. Darbiniekam/algotajam deputātam, kurš strādā vairākās Iestādēs, nolikuma 53., 54., 59. un 62. punktā minētos pabalstus izmaksā vienā darba vietā pēc darbinieka/algotā deputāta izvēles.

7. Apdrošināšana un kompensācijas

64. Pašvaldība apdrošina darbinieku pret nelaimes gadījumiem, ja darbinieks, veicot amata (darba) pienākumus, ir pakļauts reālam dzīvības vai veselības apdraudējumam (riskam). Amatus, kurus ieņemošie darbinieki ir pakļauti reālam dzīvības vai veselības apdraudējumam (riskam), nosaka domes noteikumi par veselības apdrošināšanu un apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem pašvaldībā.

65. Pašvaldība saskaņā ar domes noteikumiem par veselības apdrošināšanu apdrošina darbinieku un deputātu veselību. Veselības apdrošināšana tiek noformēta pēc darbiniekam noteiktā pārbaudes laika beigām.

66. Ar komandējumiem saistīto apdrošināšanu apmaksā (kompensē), pamatojoties uz darbinieka/deputāta komandējuma pieteikumu.

67. Sakaru un transporta izdevumu kompensācijas kārtību un apmēru nosaka pašvaldības normatīvie akti.

68. Pašvaldības budžeta ietvaros darbiniekam/deputātam var kompensēt kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumus atbilstoši domes noteikumiem par kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu segšanas kārtību pašvaldībā.

69. Darbiniekam var kompensēt mācību izdevumus atbilstoši Ministru kabineta 2010. gada 21. jūnija noteikumiem Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” un domes noteikumiem par kompensācijas mācību izdevumu segšanai un mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtību pašvaldībā.

70. Darbiniekam/deputātam, kurš pašvaldībā nostrādājis ne mazāk kā gadu un kuram pašvaldības vai Iestādes organizētās obligātās veselības pārbaudē konstatēts, ka darba veikšanai nepieciešami optiskie redzes korekcijas līdzekļi un kurš ikdienā strādā ar displeju, tiek kompensēta optisko redzes korekcijas līdzekļu iegāde atbilstoši pašvaldības normatīvajiem aktiem.

71. Nolikumā neatrunātās darbinieka/deputāta sociālās garantijas un kompensācijas tiek nodrošinātas Atlīdzības likuma, Ministru kabineta noteikumu par darbinieku sociālajām garantijām un darba koplīgumā pašvaldības budžetā pieejamo finanšu līdzekļu ietvaros.

8. Papildatvaļinājums un apmaksātas brīvdienas

72. Darbiniekam, izņemot pedagogus, kurš attiecīgajā Iestādē nostrādājis ir vismaz vienu gadu, ar Iestādes vadītāja rīkojumu piešķir apmaksātu papildatvaļinājumu, ja ikgadējā darba izpildes novērtējumā saņemts pozitīvs atzinums:

73. Algotam deputātam piešķir apmaksātu papildatvaļinājumu 10 darba dienas pēc pilna pilnvaru gada. Izbeidzoties deputāta pilnvarām, izmaksājama kompensācija par neizmantotu ikgadējo atvaļinājumu un papildatvaļinājumu, izņemot ja domes priekšsēdētājs tiek atbrīvots no amata, pamatojoties uz Pašvaldību likuma 19. panta otro daļu.

74. Nolikuma 72. un 73. punktā minētā papildatvaļinājuma izmantošanas periods ir divi gadi un tas tiek piešķirts pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas pirms nākamā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma.

75. Darbiniekam un algotam deputātam, piešķir šādas apmaksātas brīvdienas:

76. Pamatojoties uz darbinieka /algotā deputāta , iesniegto izziņu par asins vai asins komponentu nodošanu ārstniecības iestādē, darbiniekam /algotam deputātam piešķir apmaksātu atpūtas dienu. Kalendāra gada laikā piešķirtās atpūtas dienas nevar pārsniegt piecas darba dienas.

77. Mācību atvaļinājumu darbiniekam piešķir atbilstoši domes noteikumiem par kompensācijas mācību izdevumu segšanai un mācību atvaļinājuma piešķiršanas kārtību pašvaldībā.

9. Noslēguma jautājumi

78. Visus jautājumus saistībā ar atlīdzību un darba attiecībām, kas nav atrunāti nolikumā, regulē Atlīdzības likums, Darba likums un citi normatīvie akti.

79. Nolikums stājas spēkā 2025. gada 1. janvārī.

80. Ar nolikuma spēkā stāšanos spēku zaudē:

Pielikums Jūrmalas domes

2024. gada 28. novembra nolikumam Nr. 42

(protokols Nr. 16, 72. punkts)

Mēnešalgas grupu pakāpes

Lejupielāde: DOC un PDF