JŪRMALAS PILSĒTAS DOME
Jomas iela 1/5, Jūrmala, LV - 2015, tālrunis: 67093816, fakss: 67093956; e-pasts: pasts@jurmala.lv, www.jurmala.lv
LĒMUMS
Jūrmalā
Jomas iela 1/5, Jūrmala, LV - 2015, tālrunis: 67093816, fakss: 67093956; e-pasts: pasts@jurmala.lv, www.jurmala.lv
| 2020.gada 24.septembrī | Nr. 442 |
Grozījumi Jūrmalas pilsētas domes 2018.gada 18.oktobra lēmuma Nr.501
„Par Jūrmalas pašvaldības darbinieku darba izpildes
novērtēšanas sistēmas apstiprināšanu” pielikumā
Ņemot vērā Jūrmalas pilsētas domes 2020.gada 21.aprīļa rīkojumu Nr.1.1-14/20-120 “Par Jūrmalas pilsētas pašvaldības Darba plānu 2020.gadam un Investīciju plāna pasākumu ieviešanu 2020.gadā”, lai nodrošinātu Jūrmalas pilsētas attīstības stratēģijas 2010.-2030.gadam ilgtermiņa attīstības mērķus, ir apstiprināts Darba plāns Jūrmalas pilsētas domes struktūrvienībām un pašvaldības iestādēm. Darba plānā uzdoto uzdevumu izpilde tiek vērtēta ikgadējā darbinieku darba izpildes novērtēšanā. Ņemot vērā, ka ne visiem Jūrmalas pilsētas struktūrvienību un pašvaldības iestāžu darbiniekiem ir noteikti uzdevumi Darba plānā, lai nodrošinātu visu darbinieku darba izpildes novērtēšanu, ir nepieciešams precizēt darba izpildes novērtēšanas kritērijus.
Pamatojoties uz Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 5. un 8.punktu, 11.panta pirmo daļu, 14.panta divpadsmito daļu, 16.panta otro daļu, 27.panta pirmo un trešo daļu, 42.panta devīto daļu, Jūrmalas pilsētas dome nolemj:
Izdarīt Jūrmalas pilsētas domes 2018.gada 18.oktobra lēmuma Nr.501 „Par Jūrmalas pašvaldības darbinieku darba izpildes novērtēšanas sistēmas apstiprināšanu” pielikumā šādus grozījumus:
1. Svītrot 1.3.punktā ciparu „3” un „6”.
2. Izteikt 1.pielikumu jaunā redakcijā saskaņā ar lēmuma 1.pielikumu.
3. Izteikt 2.pielikumu jaunā redakcijā saskaņā ar lēmuma 2.pielikumu.
4. Svītrot 3.pielikumu.
5. Izteikt 5.pielikumu jaunā redakcijā saskaņā ar lēmuma 3.pielikumu.
6. Svītrot 6.pielikumu.
|
|
|
|
Priekšsēdētājs |
G. Truksnis |
1.pielikums Jūrmalas pilsētas domes
2020.gada 24.septembra lēmumam Nr.442
(protokols Nr.15, 3.punkts
„1.pielikums (Politikas plānotāji)
ar Jūrmalas pilsētas domes
2018.gada 18.oktobra lēmumu Nr.501
apstiprinātajai Jūrmalas pašvaldības institūciju darbinieku
darba izpildes novērtēšanas sistēmai)
DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANAS VEIDLAPA
|
Piemērojamība: |
1.Jūrmalas pilsētas domes: |
|
1.1. izpilddirektoram, izpilddirektora vietniekam/-iem, |
|
|
1.2. pārvalžu vadītājiem, |
|
|
1.3. neatkarīgo nodaļu vadītājiem. |
|
|
2. Jūrmalas pašvaldības iestāžu vadītājiem. |
|
Darbinieka vārds, uzvārds: |
||
|
Darbinieka amats: |
||
|
Struktūrvienība (nodaļa/pārvalde/iestāde): |
||
|
Darba vadītāja vārds, uzvārds: (Jūrmalas pilsētas domes izpilddirektors) |
||
|
JPD priekšsēdētājs (izpilddirektoram) |
|
|
|
Darba izpildes novērtēšanas periods: |
___.___.20___. - ___.___.20___. |
|
|
Darba izpildes novērtēšanas sarunas datums: |
___.___.20___. |
|
1. Ikgadējā darba plāna aktivitāšu un atbilstošo rīcību izpilde (rezultātu kritērijs)
|
Gada darba plāna izpilde |
Saskaņā ar ikgadējo Jūrmalas pašvaldības darba plānu |
||
|
Darbinieka komentāri |
|
||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
|
|
Darba vadītāja vērtējums (1) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|
|
|
|
||
2. Amata pienākumu izpilde (rezultātu kritērijs)
|
Aprakstīt un vērtēt darba izpildi saistībā ar darba rezultātiem. Darba rezultātu vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
izcila darba izpilde: pastāvīgi pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības visā novērtēšanas periodā, darba izpilde pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
ļoti laba darba izpilde: bieži pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības, darba izpilde daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
stabila darba izpilde: pastāvīgi sasniedz uzdevuma līmeni , darba izpilde pilnībā atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā |
|||
|
jāpilnveido (2) |
nepilnīga darba izpilde: daži uzdevuma līmeņi sasniegti, darba izpilde daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
neapmierinoša darba izpilde: uzdevums nav sasniegts, darba izpilde neatbilst lielākajai daļai prasību |
|||
|
Amata pienākumu izpilde (tai skaitā Lietvedības sistēmas DocLogix noteikto darbu izpilde, darba disciplīna) |
||||
|
Darbinieka komentāri |
|
|||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
|||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
||
|
Darba vadītāja vērtējums (2.) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
||
|
|
|
|
||
|
Šķēršļi darba izpildei (Darbinieks aizpilda, un Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt darba izpildi saistībā ar katru rīcībprasmi, izvēloties to vērtējumu, kas vislabāk atbilst attiecīgajam rīcībprasmes līmeņa aprakstam (pielikums Nr.8.) Rīcībprasmju vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
attiecīgā rīcībprasme ir tik attīstīta, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus; pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
attiecīgā rīcībprasme ir izkopta tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus; daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilst prasībām) (3) |
attiecīgā rīcībprasme ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus; atbilst prasībām |
|||
|
jāpilnveido (2) |
attiecīgās rīcībprasmes demonstrēšanā vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi; daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
attiecīgās rīcībprasmes trūkums traucē amata pienākumu izpildi; neatbilst prasībām |
|||
|
Rīcībprasme |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1. Komandas vadīšana |
|
|
|
|
|
2. Plānošana, organizēšana un kontrole |
|
|
|
|
|
3. Stratēģiskais redzējums |
|
|
|
|
|
4. Pārmaiņu vadīšana |
|
|
|
|
|
5. Savstarpējās komunikācijas prasmes |
|
|
|
|
|
Rīcībprasmju gala vērtējums (1.+2.+3.+4.+5.)/5 = |
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt profesionālo kvalifikāciju atbilstoši: amata aprakstā noteiktajām prasībām, Profesiju klasifikatorā amatam (profesijai) noteiktajām prasībām. Šīs novērtēšanas izpratnē profesionālā kvalifikācija ir noteiktai profesijai atbilstošas izglītības un profesionālās meistarības dokumentāri apstiprināts novērtējums. Profesionālās kvalifikācijas vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus |
|||
|
ļoti labi (4) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
profesionālā kvalifikācija ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus |
|||
|
jāpilnveido (2) |
profesionālās kvalifikācijas līmenī vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi |
|||
|
neapmierinoši (1) |
profesionālās kvalifikācijas trūkums traucē amata pienākumu izpildi |
|||
|
Profesionālās kvalifikācijas kritēriji |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1. Izglītība |
|
|
|
|
|
2. Profesionālā pieredze |
|
|
|
|
|
3. Profesionālās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
4. Vispārējās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
Profesionālās kvalifikācijas gala vērtējums (1.+2.+3.+4.)/4 = |
|
|
| Nepieciešamas izmaiņas amata aprakstā (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
|
Personāla attīstība (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
||
|
|
Darbinieka pašnovērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
Ko pilnveidot * |
|
|
|
Attīstības plāni **
|
|
|
|
Papildu komentāri
|
|
|
* īpašības, prasmes, iemaņas un zināšanas, kuras jāpilnveido, lai veicinātu darba efektivitāti un sasniegtu noteiktus uzdevumus
** nākamajā (darba izpildes periods, kas tiks vērtēts) gadā plānotās attīstības darbības (mācību kursi, semināri, papildu studijas, tālmācība, pieredzes apmaiņa, papildu pienākumi u.c.)
|
Papildu komentāri (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
5. Novērtēšanas kopsavilkums
|
Vērtēšanas kritērijs |
Novērtējums |
Kritēriju īpatsvars bez darba plāna(%) |
Kritēriju īpatsvars ar darba plāna(%) |
Kopnovērtējums, ņemot vērā kritēriju īpatsvaru |
|
|
1. Ikgadējā darba plāna aktivitāšu un atbilstošo rīcību izpilde |
|
0 |
35 |
|
|
|
2. Amata pienākumu izpilde |
|
70 |
35 |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums |
|
25 |
25 |
|
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums |
|
5 |
5 |
|
|
|
Kopā: |
100 |
100 |
|
|
|
|
5.DARBA IZPILDES KOPĒJAIS VĒRTĒJUMS (1.+2.+3.+4.) = |
|
|
Darbinieks
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
Darba vadītājs (Jūrmalas pilsētas domes izpilddirektors)
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
2.pielikums Jūrmalas pilsētas domes
2020.gada 24.septembra lēmumam Nr.442
(protokols Nr.15, 3.punkts)
„2.pielikums
(Domes un Iestāžu darbinieki)
ar Jūrmalas pilsētas domes
2018.gada 18.oktobra lēmumu Nr.501
apstiprinātajai Jūrmalas pašvaldības institūciju darbinieku
darba izpildes novērtēšanas sistēmai
DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANAS VEIDLAPA
|
Piemērojamība: |
1. Jūrmalas pilsētas domes Struktūrvienību darbiniekiem(izņemto fiziskā un kvalificētā darba veicējus). |
|
2. Jūrmalas pašvaldības iestāžu struktūrvienību vadītājiem un darbiniekiem (izņemot fiziskā un kvalificētā darba veicējus) |
|
Darbinieka vārds, uzvārds: |
||
|
Darbinieka amats: |
||
|
Pamatstruktūrvienība (nodaļa/daļa): |
||
|
Struktūrvienība (pārvalde) |
||
|
Iestāde |
||
|
Darba vadītāja vārds, uzvārds: |
||
|
Darba vadītāja amats |
|
|
|
Darba izpildes novērtēšanas periods: |
___.___.20___. - ___.___.20___. |
|
|
Darba izpildes novērtēšanas sarunas datums: |
___.___.20___. |
|
|
Gada darba plāna izpilde |
Saskaņā ar ikgadējo Jūrmalas pašvaldības darba plānu |
||
|
Darbinieka komentāri |
|
||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
|
|
Darba vadītāja vērtējums (1) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|
|
|
|
||
|
Aprakstīt un vērtēt darba izpildi saistībā ar darba rezultātiem. Darba rezultātu vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
izcila darba izpilde: pastāvīgi pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības visā novērtēšanas periodā, darba izpilde pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
ļoti laba darba izpilde: bieži pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības, darba izpilde daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
stabila darba izpilde: pastāvīgi sasniedz uzdevuma līmeni , darba izpilde pilnībā atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā |
|||
|
jāpilnveido (2) |
nepilnīga darba izpilde: daži uzdevuma līmeņi sasniegti, darba izpilde daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
neapmierinoša darba izpilde: uzdevums nav sasniegts, darba izpilde neatbilst lielākajai daļai prasību |
|||
|
Amata pienākumu izpilde (tai skaitā Lietvedības sistēmas DocLogix noteikto darbu izpilde, darba disciplīna) |
||||
|
Darbinieka komentāri |
|
|||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
|||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
||
|
Darba vadītāja vērtējums (2.) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
||
|
|
|
|
||
|
Šķēršļi darba izpildei (Darbinieks aizpilda, un Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt darba izpildi saistībā ar katru rīcībprasmi, izvēloties to vērtējumu, kas vislabāk atbilst attiecīgajam rīcībprasmes līmeņa aprakstam (pielikums Nr.8.) Rīcībprasmju vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
attiecīgā rīcībprasme ir tik attīstīta, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus; pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
attiecīgā rīcībprasme ir izkopta tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus; daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilst prasībām) (3) |
attiecīgā rīcībprasme ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus; atbilst prasībām |
|||
|
jāpilnveido (2) |
attiecīgās rīcībprasmes demonstrēšanā vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi; daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
attiecīgās rīcībprasmes trūkums traucē amata pienākumu izpildi; neatbilst prasībām |
|||
|
Rīcībprasme |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1.Efektivitāte/produktivitāte |
|
|
|
|
|
2. Jaunrade, iniciatīva |
|
|
|
|
|
3. Rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti |
|
|
|
|
|
4. Spējas pieņemt un īstenot pārmaiņas |
|
|
|
|
|
5. Savstarpējās komunikācijas prasmes |
|
|
|
|
|
Rīcībprasmju gala vērtējums (1.+2.+3.+4.+5.)/5 = |
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt profesionālo kvalifikāciju atbilstoši: amata aprakstā noteiktajām prasībām, Profesiju klasifikatorā amatam (profesijai) noteiktajām prasībām. Šīs novērtēšanas izpratnē profesionālā kvalifikācija ir noteiktai profesijai atbilstošas izglītības un profesionālās meistarības dokumentāri apstiprināts novērtējums. Profesionālās kvalifikācijas vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus |
|||
|
ļoti labi (4) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
profesionālā kvalifikācija ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus |
|||
|
jāpilnveido (2) |
profesionālās kvalifikācijas līmenī vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi |
|||
|
neapmierinoši (1) |
profesionālās kvalifikācijas trūkums traucē amata pienākumu izpildi |
|||
|
Profesionālās kvalifikācijas kritēriji |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1. Izglītība |
|
|
|
|
|
2. Profesionālā pieredze |
|
|
|
|
|
3. Profesionālās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
4. Vispārējās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
Profesionālās kvalifikācijas gala vērtējums (1.+2.+3.+4.)/4 = |
|
|
| Nepieciešamas izmaiņas amata aprakstā (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
|
Personāla attīstība (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
||
|
|
Darbinieka pašnovērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
Ko pilnveidot * |
|
|
|
Attīstības plāni **
|
|
|
|
Papildu komentāri
|
|
|
* īpašības, prasmes, iemaņas un zināšanas, kuras jāpilnveido, lai veicinātu darba efektivitāti un sasniegtu noteiktus uzdevumus
** nākamajā (darba izpildes periods, kas tiks vērtēts) gadā plānotās attīstības darbības (mācību kursi, semināri, papildu studijas, tālmācība, pieredzes apmaiņa, papildu pienākumi u.c.)
|
Papildu komentāri (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
5. Novērtēšanas kopsavilkums
|
Vērtēšanas kritērijs |
Novērtējums |
Kritēriju īpatsvars bez darba plāna(%) |
Kritēriju īpatsvars ar darba plāna(%) |
Kopnovērtējums, ņemot vērā kritēriju īpatsvaru |
|
|
1. Ikgadējā darba plāna aktivitāšu un atbilstošo rīcību izpilde |
|
0 |
35 |
|
|
|
2. Amata pienākumu izpilde |
|
70 |
35 |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums |
|
25 |
25 |
|
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums |
|
5 |
5 |
|
|
|
Kopā: |
100 |
100 |
|
|
|
|
5.DARBA IZPILDES KOPĒJAIS VĒRTĒJUMS (1.+2.+3.+4.) = |
|
|
Darbinieks
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
Darba vadītājs (Jūrmalas pilsētas domes izpilddirektors)
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
APSTIPRINU darba izpildes kopējo vērtējumu
Pārvaldes/iestādes vadītājs
|
vārds, uzvārds, paraksts |
Datums |
||
|
Pārvaldes/iestādes vadītāja gala komentārs, pamatojums (aizpilda, ja neapstiprina darba izpildes vērtējumu)!!! |
|||
|
|
|||
Pārvaldes/iestādes vadītājs
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
Darbinieks
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
3.pielikums Jūrmalas pilsētas domes
2020.gada 24.septembra lēmumam Nr.442
(protokols Nr.15, 3.punkts)
„5.pielikums
(Klientu apkalpošanas speciālisti)
ar Jūrmalas pilsētas domes
2018.gada 18.oktobra lēmumu Nr.501
apstiprinātajai Jūrmalas pašvaldības institūciju darbinieku
darba izpildes novērtēšanas sistēmai
DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANAS VEIDLAPA
|
Piemērojamība: |
|
|
1. Jūrmalas pilsētas domes struktūrvienību darbiniekiem, kuriem amata aprakstā noteikto pienākumu izpilde saistīta ar klientu apkalpošanu |
|
|
2. Jūrmalas pašvaldības iestāžu darbiniekiem, kuriem amata aprakstā noteikto pienākumu izpildes saistīta ar klientu apkalpošanu |
|
Darbinieka vārds, uzvārds: |
||
|
Darbinieka amats: |
||
|
Struktūrvienība (pārvalde/nodaļa/daļa): |
||
|
Iestāde |
||
|
Darba vadītāja vārds, uzvārds: |
||
|
Darba vadītāja amats |
|
|
|
Darba izpildes novērtēšanas periods: |
___.___.20___. - ___.___.20___. |
|
|
Darba izpildes novērtēšanas sarunas datums: |
___.___.20___. |
|
1. Ikgadējā darba plāna aktivitāšu un atbilstošo rīcību izpilde (rezultātu kritērijs)
|
Gada darba plāna izpilde |
Saskaņā ar ikgadējo Jūrmalas pašvaldības darba plānu |
||
|
Darbinieka komentāri |
|
||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
|
|
Darba vadītāja vērtējums (1) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|
|
|
|
||
2. Amata pienākumu izpilde (rezultātu kritērijs)
|
Aprakstīt un vērtēt darba izpildi saistībā ar darba rezultātiem. Darba rezultātu vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
izcila darba izpilde: pastāvīgi pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības visā novērtēšanas periodā, darba izpilde pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
ļoti laba darba izpilde: bieži pārsniedz noteikto uzdevuma līmeni un prasības, darba izpilde daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
stabila darba izpilde: pastāvīgi sasniedz uzdevuma līmeni, darba izpilde pilnībā atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā |
|||
|
jāpilnveido (2) |
nepilnīga darba izpilde: daži uzdevuma līmeņi sasniegti, darba izpilde daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
neapmierinoša darba izpilde: uzdevums nav sasniegts, darba izpilde neatbilst lielākajai daļai prasību |
|||
|
Amata pienākumu izpilde (tai skaitā Lietvedības sistēmas DocLogix noteikto darbu izpilde, darba disciplīna) |
||||
|
Darbinieka komentāri |
|
|||
|
Darba vadītāja komentāri |
|
|||
|
Darbinieka pašvērtējums |
|
|
||
|
Darba vadītāja vērtējums (2.) |
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
||
|
|
|
|
||
|
Šķēršļi darba izpildei (Darbinieks aizpilda, un Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt darba izpildi saistībā ar katru rīcībprasmi, izvēloties to vērtējumu, kas vislabāk atbilst attiecīgajam rīcībprasmes līmeņa aprakstam (pielikums Nr.8.) Rīcībprasmju vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
attiecīgā rīcībprasme ir tik attīstīta, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus; pārsniedz prasības |
|||
|
ļoti labi (4) |
attiecīgā rīcībprasme ir izkopta tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus; daļēji pārsniedz prasības |
|||
|
labi (atbilst prasībām) (3) |
attiecīgā rīcībprasme ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus; atbilst prasībām |
|||
|
jāpilnveido (2) |
attiecīgās rīcībprasmes demonstrēšanā vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi; daļēji atbilst prasībām |
|||
|
neapmierinoši (1) |
attiecīgās rīcībprasmes trūkums traucē amata pienākumu izpildi; neatbilst prasībām |
|||
|
Rīcībprasme |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1.Orientācija uz klientu |
|
|
|
|
|
2.Efektivitāte/produktivitāte |
|
|
|
|
|
3. Rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti |
|
|
|
|
|
4. Iniciatīva |
|
|
|
|
|
5. Savstarpējās komunikācijas prasmes |
|
|
|
|
|
Rīcībprasmju gala vērtējums (1.+2.+3.+4.+5.)/5 = |
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums (ieguldījuma kritērijs)
|
Vērtēt profesionālo kvalifikāciju atbilstoši: amata aprakstā noteiktajām prasībām, Profesiju klasifikatorā amatam (profesijai) noteiktajām prasībām. Šīs novērtēšanas izpratnē profesionālā kvalifikācija ir noteiktai profesijai atbilstošas izglītības un profesionālās meistarības dokumentāri apstiprināts novērtējums. Profesionālās kvalifikācijas vērtējuma skala |
||||
|
teicami (5) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj izcili veikt amata pienākumus |
|||
|
ļoti labi (4) |
profesionālā kvalifikācija ir tādā līmenī, ka ļauj ļoti labi veikt amata pienākumus |
|||
|
labi (atbilsts prasībām) (3) |
profesionālā kvalifikācija ir pietiekama, lai veiktu amata pienākumus |
|||
|
jāpilnveido (2) |
profesionālās kvalifikācijas līmenī vērojami trūkumi, kas negatīvi ietekmē atsevišķu amata pienākumu izpildi |
|||
|
neapmierinoši (1) |
profesionālās kvalifikācijas trūkums traucē amata pienākumu izpildi |
|||
|
Profesionālās kvalifikācijas kritēriji |
Darbinieka komentāri |
Darbinieka pašvērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
|
Vērtējums |
Vērtējums punktos (aizpildāmais lauks) |
|||
|
1. Izglītība |
|
|
|
|
|
2. Profesionālā pieredze |
|
|
|
|
|
3. Profesionālās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
4. Vispārējās zināšanas un prasmes |
|
|
|
|
|
Profesionālās kvalifikācijas gala vērtējums (1.+2.+3.+4.)/4 = |
|
|
| Nepieciešamas izmaiņas amata aprakstā (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
|
Personāla attīstība (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina) |
||
|
|
Darbinieka pašnovērtējums |
Darba vadītāja vērtējums |
|
Ko pilnveidot * |
|
|
|
Attīstības plāni **
|
|
|
|
Papildu komentāri
|
|
|
* īpašības, prasmes, iemaņas un zināšanas, kuras jāpilnveido, lai veicinātu darba efektivitāti un sasniegtu noteiktus uzdevumus
** nākamajā (darba izpildes periods, kas tiks vērtēts) gadā plānotās attīstības darbības (mācību kursi, semināri, papildu studijas, tālmācība, pieredzes apmaiņa, papildu pienākumi u.c.)
|
Papildu komentāri (Darbinieks aizpilda, Darba vadītājs papildina.) |
|
|
Darbinieks |
Darba vadītājs |
|
|
|
5. Novērtēšanas kopsavilkums
|
Vērtēšanas kritērijs |
Novērtējums |
Kritēriju īpatsvars bez darba plāna(%) |
Kritēriju īpatsvars ar darba plāna(%) |
Kopnovērtējums, ņemot vērā kritēriju īpatsvaru |
|
|
1. Ikgadējā darba plāna aktivitāšu un atbilstošo rīcību izpilde |
|
0 |
35 |
|
|
|
2. Amata pienākumu izpilde |
|
70 |
35 |
|
|
|
3. Rīcībprasmju novērtējums |
|
25 |
25 |
|
|
|
4. Profesionālās kvalifikācijas novērtējums |
|
5 |
5 |
|
|
|
Kopā: |
100 |
100 |
|
|
|
|
5.DARBA IZPILDES KOPĒJAIS VĒRTĒJUMS (1.+2.+3.+4.) = |
|
|
Darbinieks
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
Darba vadītājs (Jūrmalas pilsētas pašvaldības izpilddirektors)
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
APSTIPRINU darba izpildes kopējo vērtējumu
Pārvaldes/iestādes vadītājs
|
vārds, uzvārds, paraksts |
Datums |
||
|
Pārvaldes/iestādes vadītāja gala komentārs, pamatojums (aizpilda, ja neapstiprina darba izpildes vērtējumu)!!! |
|||
|
|
|||
Pārvaldes/iestādes vadītājs
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |
Darbinieks
|
vārds, uzvārds, paraksts |
datums |