5.1. izstrādāt vienotu personāla politiku un stratēģiju un koordinēt tās ieviešanu pašvaldībā;

5.2. nodrošināt efektīvas un motivējošas atlīdzības politikas izstrādi un ieviešanu pašvaldībā;

5.3. ieviest pašvaldības darbinieku (izņemot pedagogu) darba snieguma novērtēšanas sistēmu, nosakot personāla vērtēšanas kritērijus, kā arī apkopot un analizēt novērtēšanas rezultātus;

5.4. sadarbībā ar Centrālās administrācijas struktūrvienību vadītājiem veidot darbinieku attīstības un apmācību plānus, koordinēt regulāras Centrālās administrācijas darbinieku apmācības;

5.5. konsultēt darbiniekus profesionālās karjeras, kvalifikācijas celšanas vai pārkvalificēšanās jautājumos;

5.6. koordinēt Centrālās administrācijas jauno darbinieku ievadapmācības procesu; _{Grozīts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

5.7. organizēt Centrālās administrācijas, Jūrmalas bāriņtiesas un Jūrmalas Izglītības pārvaldes darbinieku un iestāžu vadītāju atlasi, viņu pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba; _{Grozīts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

5.8. nodrošināt personāla dokumentācijas sagatavošanu Jūrmalas domes deputātiem, Centrālās administrācijas, Jūrmalas bāriņtiesas, Jūrmalas Izglītības pārvaldes darbiniekiem un iestāžu vadītājiem, kārtot, veidot un uzturēt darbinieku personas lietas un personāla uzskaites datu bāzi personāla pārvaldības sistēmā; _{Grozīts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

5.9. gatavot domes lēmumu projektus un rīkojumus personāla jautājumos;

5.10. izstrādāt un aktualizēt Centrālās administrācijas, Jūrmalas bāriņtiesas un Jūrmalas Izglītības pārvaldes iekšējos normatīvos aktus personāla jautājumos; _{Grozīts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

5.11. nodrošināt iestāžu darbinieku amatu saraksta aktualizāciju;

5.12. konsultēt domes deputātus un iestāžu darbiniekus darba tiesību un personāla vadības jautājumos, lai nodrošinātu vienotu personāla vadības principu ievērošanu un ārējo normatīvo aktu piemērošanu pašvaldībā;

5.13. nodrošināt domes deputātu un Centrālās administrācijas, Jūrmalas bāriņtiesas un Jūrmalas Izglītības pārvaldes valsts amatpersonu saraksta aktualizāciju Valsts ieņēmumu dienesta sistēmā; _{Grozīts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

5.14. organizēt veselības apdrošināšanas polišu iegādi un izsniegšanu iestāžu darbiniekiem.

5.15. Organizēt Centrālās administrācijas darbinieku attīstības, labbūtības un motivācijas pasākumus. _{Papildināts ar domes 2024.gada 21.marta 11.nolikumu}

6.1. veicināt un koordinēt pašvaldības iekšējo atbalsta procesu nepārtrauktu attīstību un pilnveidošanu resursu un dokumentu vadības jomās;

6.2. analizēt, optimizēt un aprakstīt atbalsta procesus resursu un dokumentu vadības jomās sadarbībā ar iesaistītajām struktūrvienībām un ņemot vērā tehnoloģiskās iespējas;

6.3. metodoloģiski atbalstīt struktūrvienību darbiniekus jaunu procesu ieviešanā un esošo pārveidē, lai nodrošinātu vienotu procesu pārvaldību;

6.4. nodrošināt atbalsta procesu resursu un dokumentu vadības jomās reglamentējošo dokumentu izstrādi, saskaņošanu, izvērtēšanu un aktualizēšanu;

6.5. koordinēt atbalsta procesu resursu un dokumentu vadības jomās informācijas sistēmu ieviešanas un attīstības projektus;

6.6. izveidot, uzturēt un aktualizēt pašvaldības resursu un dokumentu vadības jomas zināšanu bāzi, sistematizējot informāciju par atbalsta procesiem, to aprakstiem, instrukcijām un apmācībām;

6.7. sniegt konsultācijas un metodoloģisko atbalstu pašvaldības darbiniekiem par esošajiem procesiem resursu un dokumentu vadības jomās un to funkcionālajiem risinājumiem.

7.1. lūgt un saņemt no visām Centrālās administrācijas struktūrvienībām, iestādēm, kapitālsabiedrībām, biedrībām un nodibinājumiem jebkuru Nodaļas vai Daļas uzdevumu veikšanai nepieciešamo informāciju un dokumentus, kā arī paskaidrojumus no minēto institūciju amatpersonām;

7.2. iesniegt priekšlikumus iestāžu darba uzlabošanas jautājumos, kas ietilpst Nodaļas vai Daļas kompetencē;

7.3. pieaicināt speciālistus ārpakalpojuma ietvaros sarežģītu, specifisku vai liela apjoma Nodaļas/Daļas uzdevumu veikšanai, saskaņojot ar domes priekšsēdētāju vai izpilddirektoru;

7.4. sadarboties ar iestādēm un to struktūrvienībām darbinieku personāla jautājumu risināšanā;

7.5. sadarboties ar valsts pārvaldes iestādēm, citām pašvaldībām, sabiedriskām un starptautiskām organizācijām;

7.6. sagatavot un iesniegt domes priekšsēdētājam un izpilddirektoram priekšlikumus vai ierosinājumus personāla jautājumos un ar tiem saistīta darba organizācijā.